Mon projet
De Brest (29) à Châtellerault (86), de Saint-Herblain (44) à Ploufragan (22), de Quimper (29) à Ranville (14), j’ai passé les six premières années de ma vie professionnelle à faire de la formation pour adultes.
Mon métier m’a donné l’opportunité de visiter près de cent cinquante entreprises, de rencontrer plusieurs milliers de personnes. Des salariés de tous horizon qui m’ont humainement beaucoup apporté.
Toutes ces personnes m’ont permis d’enrichir ma culture professionnelle et de m’ouvrir les yeux sur différents aspects du travail que je ne connaissais pas. Parmi eux, le sentiment d’engagement que nous portons vis-à-vis de notre métier et de notre entreprise est celui qui a le plus retenu mon attention.
Les relations que j’ai créé avec les stagiaires, les responsables formations, les ressources humaines, les dirigeants d’entreprise, m’ont fait notamment comprendre qu’il existait, dans beaucoup d'entreprises, un certain mal-être.
Démotivation, désintérêt, relations conflictuelles, surcharge de travail, absentéisme, turn-over important…
Avec du recul, j’ai trouvé la solution qui permet de recourir à ces phénomènes qui compromettent quotidiennement l’épanouissement et l’engagement professionnel et par conséquent, le développement des organisations : développer la culture d’entreprise.
Les chiffres
800 jours de formation
150 entreprises visitées
3500 stagiaires formés